Söders Vorschlag, das Bürgergeld für geflüchtete Ukrainerinnen und Ukrainer zu streichen, sorgt für Kritik. Wie viele Ukrainer leben in Deutschland, der EU und Bayern, wie viele Menschen arbeiten und wie viele beziehen Bürgergeld? Eine Datenanalyse.

Mariä Himmelfahrt ist ein Feiertag – aber nicht für alle. Er gilt nur in den Kommunen Bayerns, wo Katholiken in der Mehrzahl sind. Das ändert sich von Jahr zu Jahr. 2025 kommen sechs Gemeinden dazu, zwei fallen weg. Was das für Beschäftigte bedeutet.

Nicht einmal die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland kann sich auf einen Tarifvertrag berufen. Die von Adidas bisher schon. Doch der Sportartikelkonzern verlässt die Tarifbindung. Warum und welche Folgen hat das?

Das Bürgergeld sorgt immer wieder für Kritik. Schafft es zu wenig Anreize, zu arbeiten? Nein, so das Fazit einer Studie der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung. Es gibt einen Lohnabstand zwischen Mindestlohn und Bürgergeld – auch in Bayern.

Asylbewerberleistung statt Bürgergeld: So will Bayerns Ministerpräsident Söder mehr Geflüchtete aus der Ukraine in Arbeit bringen. Arbeitsmarktexperten sehen jedoch mehr Probleme als Vorteile durch diesen Vorschlag.

In der bayerischen Metall- und Elektroindustrie ist der Bedarf an neuen Auszubildenden groß. Eine "coole" Situation für Jugendliche, sagt der Verband – doch für die Branche ein riesiges Problem. Schuld daran ist nicht nur die Konjunkturkrise.

Die Sommerferien stellen viele Eltern vor ein Problem. Sie haben nicht so viele freie Tage wie ihre Kinder. Aber zumindest ein Teil ließe sich mit Urlaub abdecken – wenn der Arbeitgeber mitspielt. Dazu aber ist er nicht verpflichtet.

Ferien belasten die Haushaltskasse, zumal die Preise für einen Urlaub in den letzten Jahren stiegen. Hilfreich ist da Urlaubsgeld vom Arbeitgeber – also eine zusätzliche Prämie zum gesetzlichen Urlaubsentgelt. Doch nicht jeder bekommt den Zuschuss.

Die Bundesregierung will flexiblere Arbeitszeiten – und spricht darüber mit Arbeitgebern und Gewerkschaften. Die DGB-Vorsitzende Fahimi ist dagegen, das Arbeitszeitgesetz aufzuweichen: Arbeitnehmer müssten bereits jetzt besser geschützt werden.

Seit 2015 gibt es auch in Deutschland einen gesetzlichen Mindestlohn. Der gilt aber nicht für Auszubildende. Das verstehen viele nicht und fordern eine Gleichbehandlung. Andere meinen: Die Ausnahme muss bleiben.